三本学历有机会进入长城汽车技术中心 ，但需结合具体岗位、个人能力及招聘政策综合判断。以下从学历要求 、实际案例 、岗位差异三方面展开分析：学历要求：本科为主 ，未明确排除三本根据公开招聘数据，长城汽车技术中心对学历的要求以本科为主（占比67%） ，但未明确区分“一本”“二本 ”或“三本 ” 。
先在保定培训一个多月 ，然后再去天津，看你学的是专业了，偏软还是偏硬 ，IT部门的待遇看学历了 ，是一本还是二三本，差几百元呢 ，在天津工资怎么也得在2000元以上 。
如果你是本科毕业 ，长城的门槛很低，是本科就收 ，只是待遇一般。不管是入职培训 ，还是今后的工作进修，都很严格 ，第一年本科生不可能让你去当工人 。前期要在场子车间实习 ，主要是熟悉企业和产品任何公司都是这样，定岗当然是看你的工作能力了 ，不过一般大学出来大家的起点基本都差不多 。
018-2019年独立高潮期：长城汽车完成了核心零部件的全面拆分 ，涵盖底盘、动力系统 、内外饰等传统领域，以及电驱动 、电池、自动驾驶等新兴技术板块。例如，蜂巢易创（动力系统）、诺博汽车（内外饰） 、精工汽车（底盘） 、曼德电子电器（电气系统）等子公司相继成立 ，形成独立运营实体。
生活福利：员工食堂、宿舍 、免费班车等 ，降低员工生活成本 。长期激励：14-15薪的岗位占比高，如物流技术岗 、设备技术员等 。培训与发展公司重视员工成长 ，提供专业技能培训、职业规划支持 ，尤其对技术类岗位有系统的晋升通道。工作环境厂区位于黄石大冶市，办公设施先进 ，员工关系和谐 ，整体环境舒适 。
此外，长城汽车明确将欧洲市场作为战略重点 ，承诺投入最先进的绿色 、智能汽车技术 ，并规划建立本地化研发中心和生产基地，以“全球竞争力智能科技公司”为目标 ，加速全球化进程 。战略意义与长期规划欧洲总部的设立标志着长城汽车从单一产品出口向技术 、品牌、生态全方位输出的转型。
荆门长城汽车的招聘时间安排如下：2025届毕业生招聘针对2025届毕业生的招聘 ，报名截止时间为2025年3月15日18：00 。这一时间节点明确且固定，符合条件的毕业生需在此之前完成报名流程，包括提交个人简历 、相关证书等材料 ，并确保信息准确无误 。若逾期未报名 ，将无法参与此次针对应届毕业生的专项招聘。
湖北荆门长城汽车正式工的月收入受岗位 、职级、工作年限等因素影响，整体在400-8000元左右 ，部分技术岗或管理岗收入更高 。
工作强度与管理：工作强度较大 ，制造车间员工每天需站立超10小时，搬运重物频繁 ，高峰期加班到七八点常见 ，且实行大小周制度，周六加班无加班费 。管理类似半军事化 ，新人要喊口号 、列队训练 ，每天有早会，部分部门早会时间长。
工作时间生产岗通常两班倒（早8晚5/晚5早8） ，技术岗多为标准8小时制 。旺季可能加班 ，但会按法规支付加班费或调休 。
从特种设备检验 、电力负荷保障、员工招聘到子女入学、燃气供应 、公交专线开通等各个方面，荆门市政府都给予了长城汽车极大的支持和帮助。这些举措不仅为长城汽车荆门项目的顺利推进提供了有力保障，更彰显了荆门市政府优化营商环境 、服务企业发展的决心和行动。
荆门长城公司上班很好 。荆门长城公司提供了舒适、安全 、现代化的工作环境 ，为员工创造了良好的工作氛围 。公司注重员工的职业发展 ，提供培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。此外 ，公司还重视员工的福利待遇 ，提供有竞争力的薪酬和福利制度，为员工提供稳定的收入和福利保障 。
1 、长城汽车招聘的交车员（交付专家/交付保障专员）工资因地区、经验 、学历等因素存在差异 ，整体薪酬区间为6K - 15K/月 ，其中90%的岗位薪资集中在6K - 10K/月 。按地区划分：不同地区薪资水平差异显著。
2 、长城汽车交付保障专员的工资因地区和经验不同存在差异，整体薪资水平处于中等范围 ，部分地区有一定竞争力 。
